职场跳槽前要知道的问题分析

跳槽前需要了解的问题分析

对于一天大部分时间都在办公室的职场人士来说，“好工作等于好生活”。所以，跳槽要谨慎。今天就给大家分析一下职场跳槽前需要了解的问题。让我们来看看。

换工作前问问自己需要知道的问题。

人们常常不知道自己想要什么，也不关注自己害怕什么。这就是心理学所说的“注意力等于事实”。当你注意到美好的一面，你会得到美好的印象；注意不好的一面，永远保留不好的回忆。问正确的问题可以提醒你积极的方面。

我们在工作中快乐吗？你不妨问问自己：我是为自己工作吗？是时候换工作了吗？我在工作中感到尴尬吗.相信可以从答案中找到一些线索。其实，通过问自己一些更详细但简单的问题，也可以更了解自己的感受和工作中存在的问题。也许答案有时会让你大吃一惊。你准备好了吗？问题可以这样开始：

时间分配：我每周在工作、家庭、社交生活和自己身上花多少时间？我在这些方面的时间平衡的好吗？

工作价值观：当我开始职业生涯时，在社会认同、物质回报、乐趣和创造力、社会关系、领导权力这些价值观中，哪些对我最重要？

动机：职业生涯中对我启发最大的是什么？为什么？最不能激励我的是什么？为什么？

满意度：在我的工作中，对我来说最重要的5个核心标准是什么？我现在的情况能达到这些标准吗？

专家意见

如果你的回答透露出你现阶段的工作价值观与刚开始时有很大的不同，那你就需要重新平衡了。心理学家Nanette Tredoux解释说，你的价值观会随着时间而改变。比如事业起步阶段，对金钱的渴望，对权力的野心，都是很正常的。但是，随着年龄的增长，你的排名会发生变化。或者你会遇到某种瓶颈，你生活的其他方面——家庭和其他人际关系都会受到它的负面影响。

德克斯说，当你的职业生涯出现问题时，你可能会在彻底审视你的职业生涯之前，找到一种方法来调整你的角色，让你的生活回到正轨。或者，你会发现自己已经偏离了自己的角色，无法满足一些非常重要的个人成长需求。那是你采取措施的时候了。

另外，当你需要考虑什么最能激励你，什么最不能激励你的时候，你需要评估整个职业生涯，而不仅仅是当前阶段。德克斯指出，仔细考虑“为什么？”尽量把问题和你的工作本身分开。你需要看以下几个方面：你工作的优先级，工作的内容(创意，满意度)，地位，物质回报。问问自己，工作中什么让我开心？我需要发展哪些技能才能胜任？我从工作中获得了什么(金钱，认同感)？有哪些重要的东西是我没有获得的(团队支持、独立性、信任)？一旦你确定了不满足的核心价值观，你就可以开始行动了。

比如你想服务自己的社区，你愿意承担企业责任这个项目吗？周末应该参加慈善活动吗？德克斯进一步指出，虽然你可能对一份工作感到满意，但这份工作不一定能带来你想要的一切。

现在该怎么办？

如果你已经学会了问自己问题，下一步就是如何知道自己的答案。心理专家的建议是：

和你信任的人谈谈，比如辅导员和朋友。通过和外人讨论你的工作，你会知道自己的优缺点，知道什么会让你开心。

在你明确自己的角色后，与你的老板沟通以确定你的目标、你工作所需的能力以及你衡量自己表现的方式。明确的定义能带来安全感、价值感和工作意义。

做一点小小的改变，参加解决冲突和压力管理的培训，或者向专家咨询合适的衣服，都可能会导致平衡的重新调整。

如果你还是很迷茫，可以考虑接受专业心理咨询师的评估，他会给你指导。如果你想做一个大的改变(换工作或者申请转岗)，那就去咨询专业的或者心理咨询师。

所有的改变，即使是预期的改变，都会带来压力。但是如果你处理得当，在调整和巨大的变化到来之前做好充分的准备，那么你就可以很好地处理新的情况，找到真正的自己。

如何提问

如果需要提问来帮助我们有效判断，应该如何提问？伊恩库珀指出，正确的提问方式可以通过以下途径建立：

深入提问是一条黄金法则；

掌握提问的基本技巧：有明确的方向，具体细致；

建立一套思维模式，随时准备问自己问题；

根据不同情况，因时因地问合适的问题；

问一些能改善你工作和生活的问题。

跳槽指南第一步：想想你小时候的梦想。

有时候，为了前进，我们不得不向后看——为了寻找动力、经验或者可以指引方向的线索。

想想你童年的梦想。虽然你很可能实现不了，但是通过衡量你现有的技能，你可以更接近你最初的梦想。

第二步：列出你的技能和兴趣

把过去10年的每一份工作、实习和志愿者活动都列一个清单。然后，写下你喜欢和不喜欢每个职位的地方。

找到能帮你确定职业兴趣路径的领域，在工作中充分发挥你的优势。

第三步：想好下一步该怎么做。

每一个成功的求职计划都始于一个明确的目标。职业发展方向是什么？

为了获得梦想工作所需的技能和经验，目前有没有需要从事的职位？

第四步：写下你的目标。

如果你写下你的目标，实现的机会会增加十倍。一旦你决定了你的工作目标，就把它写下来。

如果成功实现目标会是什么样子？结果如何？

当你开始定义成功时，你就在创造可以帮助你继续前进的参数。

把你的目标贴在电脑旁边或者储存在手机里，让自己保持专注。

第五步：建立目标公司名单。

基于你的工作目标，什么样的公司吸引你？列出符合你所在位置、行业、规模和企业文化需求的目标公司。

使用此列表搜索开放时间和您的朋友圈中可以为您提供相关组织及其就业需求的内部信息的人。

关于职场跳槽薪酬定价，有那么多笼统的概念问题。接下来讨论实际跳槽中的加薪幅度如何设置。从事HR工作的无忧论坛网友“天籁之音”分析如下：

1.中层管理以下职位(月薪8000元以下)

对于这部分跳槽者来说，薪资金额一般是之前公司的1.2~1.4倍。根据跳槽规律，一般加薪幅度在20%~30%左右(特殊情况除外)。

2.中高端管理岗位

首先要做充分的调研，了解目标岗位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平和之前工作的薪资标准，自己评估一个可以接受的价格。这个价格可以比上一份工作的薪资标准高出30%~50%左右，也可以是行业区域薪资标准的60-75个百分点(当然前提是应聘者的所有条件都符合招聘方的要求)。

需要注意的是，很多公司最初表述的都是薪资“区间”。这时候个人要在区间下限和自己期望的薪资标准之间权衡，或妥协或高，然后告诉对方。这样你就不会担心要价太高无法继续沟通，也不用后悔要价太低被对方认为没能力。